基本文化程度：高中或高中同等学历

1.劳动关系协调员（四级）

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格 (职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3年。

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职

业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书 (含在读应届毕业生)。

2.劳动关系协调员（三级）

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4年。

（3）取得符合专业对应关系的初级职称 (专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满 1年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 (职业技能等级) 证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书 (含在读应届毕业生)。

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书 (含在读应届毕业生)。

备注：

1.相关职业：人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业；
2.相关专业：劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业；

3.相关职业资格证书（技能等级证书）:     

企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

1.本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。

2.国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。

3.从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。

4.从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

5.具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。

6.从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。

7.考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。