课程由拥有国家和省内在企业人力资源管理或劳动关系或职业指导专业领域具有丰富实践和教学经验的权威专家师资团队及专业管理团队担任授课老师。

具体培训时间及形式另行通知。

1、培训费（含资料、练习）：待定。

2、评价认定考试费：375元/人。

通过培训并经认定考试合格的学员，由广东省职业技能等级认定评价机构颁发职业技能等级证书。（证书在国家人力资源和社会保障部职业技能等级证书信息查询系统查询，纳入技能人才统计范围，查询网址：http://jndj.osta.org.cn/。）

企业人力资源管理师（四级、三级）

01 课程内容

职业道德，就业与职业发展，相关法律法规，职业咨询基础、咨询与指导、信息的采集与处理、职业素质测评，职业生涯设计等

02 报考条件

基本文化要求：大学专科毕业(或职业院校同等学力)

1.具备以下条件之一者，可申报四级职业指导师：

（1）取得相关专业 ①大学专科毕业证书,累计从事本职业或

相关职业 ② 2 年（含）以上，胜任 ③工作基本要求。

（2）取得其它专业大学专科毕业证书（或职业院校同等学

力证书），累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上，胜任工作基本要求 ④。

2.具备以下条件之一者，可申报三级职业指导师：

（1）取得本职业或相关职业四级技能等级证书（职业资格

证书 ⑤）后，再续从事本职业或相关职业工作累计 3 年（含）以上。

（2）取得相关专业大学本科毕业证书，累计从事本职业或

相关职业工作 4 年（含）以上，并胜任工作基本要求。

（3）取得其它专业大学本科毕业证书（或职业院校同等学

力证书），累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上，并胜任工作基本要求

备注：

①相关专业：人力资源管理专业、心理学专业、教育学专业、管理学专业、劳动经济学专业，下同。

②相关职业：原职业指导人员、企业人力资源管理师、心理咨询师、职业信息分析师、人力资源管理专业人员、创业指导师、劳动关系协调员、劳动保障协理员、高等和职业院校负责职业指导的教师等，下同。

③所谓“胜任”意为在单位年度绩效考评中获得“合格”及以上评价，下同。

④基本要求：残疾人就业辅导员为初中毕业累计从事本职业工种或相关职业工作 3 年(含)以上，胜任工作基本要求。

⑤职业资格证书：指 2015 年以前颁发的职业资格证书。

01 课程内容

（一）劳动标准实施管理

（二）劳动合同管理

（三）集体协商与集体合同管理

（四）劳动规章制度建设（五）劳资沟通与民主管理

（六）员工申诉与劳动争议处理

02 报考条件

基本文化要求：高中毕业（或同等学历）

1、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

（１）累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。

（２）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（３）高等院校本专业或相关专业在校生。

2、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:

（１）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。

(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。

(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。

(５)具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。

备注：

1.相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业；

2.相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业；

3.相关职业资格证书（技能等级证书）是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。